Современная структура рынка труда. Реферат.
ПЛАН
Введение
I. Понятие рынка труда и сущность заработной платы
1. Особенности рынка труда и динамика заработной платы в России
2. Необходимость и условия перехода к политике «развивающего роста»
заработной платы
3. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения
4. Равновесие на рынке труда
II. Нерыночные методы регулирования
2.1. Государственное регулирование рынка труда
2.2. Несовершенная конкуренция на рынке труда: модель монопсонии
2.3. Регулирование рынка труда посредством профсоюзов
III. Современная структура рынка труда
3.1. Изменения в структуре рынка труда
3.2. Типы и издержки безработицы
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Список использованной литературы
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют
и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит
в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его
способность к труду.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной
жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда
получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в
том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок
труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных
структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому
формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее
острых проблем рыночной экономики.
Глава 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ.
1.1. Особенности рынка труда и динамика заработной платы в
России.
Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того
товара, который на нем представлен. Но ведь труд есть функция
самого работника, затрата его физической и умственной энергии в
процессе производства благ. Труд неотделим от человека как
такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку
не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически
свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам
труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих
факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации,
опыта, добросовестности и других.
Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободных
работников на определенных условиях, касающихся продолжительности
рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и
некоторых иных. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет
увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на
автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги
автомобилестроителей.
Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на
рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:
1) Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.
2) Большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы
- сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность
для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный
климат в коллективе и другие.
3) Значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда
различные институционные структуры - профессиональные союзы, трудовое
законодательство, государственная политика занятости и
профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и
поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на
потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в
широком смысле слова понимается доход от фактора производства под
названием «труд». В узком смысле слова заработная плата
рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в течение
определенного времени — часа, дня и так далее.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной
заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник
наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг,
которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в
прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной —
от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также
от размеров уплачиваемых работником налогов.
В 1991 г., согласно итогам выборочных обследований за октябрь, в
нижней (первой) социальной группе средняя заработная плата составила
175 руб. (см. табл. I).
Работников и членов их семей, получавших такую заработную плату,
вполне можно отнести к бедным слоям населения. Если принять ту
предпосылку, что сложившееся в названном году соотношение зарплат
работников по децильным группам не менялось в течение всего периода
трансформации экономики, а менялся только уровень реальной заработной
платы, то в 1992 г. работников с аналогичной и меньшей заработной платой
было уже 20 %, в 1994 г. - более 20 %, в 1995 г. - более 40 %, а в 1998 г.
- более 45 % (см. табл. 2). При этом одновременно менялся уровень
заработной платы работников высшего (десятого) дециля. К 1998 г. он почти
сравнялся с уровнем седьмого дециля - 91 %, а заработная плата работников
последнего сравнялась с оплатой труда, ранее характерной для второго
дециля.
Однако наряду с изменением реальной заработной платы менялся и уровень
заработной платы работников по децильным группам. Это видно из табл. 3
(составленной на основе данных табл. 1): средняя заработная плата в шести
нижних децильных группах существенно снизилась по отношению к средней
заработной плате, что, конечно, сказалось в плане расширения границ
бедности.
Далее, согласно официальной статистике, реальная заработная плата в 1997
г. составляла 53,2 % к уровню 1991 г. С учетом этих обстоятельств
составлена табл. 4, свидетельствующая о том, что в 1997 г. более 45 %
работников получали заработную плату в размере 151 руб. (в ценах 1991 г.)
и ниже. При этом элементарные расчеты показывают, что заработную плату в
размере 175 руб. получали примерно 64 % работников; т. е. за период 1991 -
1997 гг. произошло расширение границ бедности с 10 % до 65 %.
Финансовый кризис 1998 г. еще более усугубил ситуацию: доля работников с
заработной платой на уровне 175 руб. и ниже превысила 50 %, а
соответствующая (175 - рублевая) средняя заработная плата исчислялась из
совокупности людей, превысившей 80 % работающих. В 1999 - 2000 гг.
отмеченное соотношение не могло не ухудшится (ибо последствия августа -
1998 г. наиболее отчетливо проявились именно в 1999 г.). В целом в этот
период уже более 65 % россиян получали заработную плату в размере 175
рублей - 91 % и ниже, а соответствующая средняя заработная плата
охватывала совокупность граждан, превысившую 95 % работающих.
Таким образом, можно утверждать, что динамика заработной платы послужила
главным фактором развития бедности в постсоветской России.
Что касается основных механизмов этого воздействия, то они, как
представляется, сопряжены с:
1) Полным отсутствием защиты заработной платы от инфляции (при
декларированной первой в законодательных документах);
2) Резким сужением возможностей работников увеличивать заработную плату
путем повышения трудовой активности и эффективности их труда;
3) Появлением в рамках сложившейся экономической модели мотивов к
сокращению доли работников в валовом доходе. Каждый из этих трех
механизмов заслуживает особого анализа.
1). Приватизация и перераспределение доходов в постсоветской России, как
известно, не только сопровождались ростом результативности производства и
появлением более эффективного, чем в плановой экономике, собственника, но
и, наоборот, переместили собственность и деньги в руки тех, кто менее
всего заинтересован в развитии и приумножении производства товаров и
услуг, в производительном вложении капитала. Недопущение же социальных
катаклизмов обеспечивалось и обеспечивается поддержанием искусственно
завышенной занятости, дающей людям некие минимальные возможности
существования за счет работы (при падении за годы реформ объемов
производства более чем вдвое численность занятых в экономике уменьшилась
чуть больше чем на 20 %), постоянным страхом трудящихся лишиться весьма
скромных и обесцениваемых инфляцией заработков. Непредсказуемость роста
цен способствует постоянной хозяйственной неопределенности и затрудняет
достоверное прогнозирование результатов производства.
2). В этих условиях на предприятиях практически исключается
гарантированность оплаты труда. Работник находится в обстановке полной
неопределенности: он может трудиться лучше, но получить меньше; не
исключается и обратное. Работник, следовательно, лишается возможности
реально влиять на заработок. Если в прежней (социалистической) системе
даже премия превращалась в гарантированную часть заработка (выплачиваемую
«механически»), то сегодня даже тарифная оплата работникам либо вообще не
устанавливается на столь низком уровне, что всерьез не может
рассматриваться в качестве гарантируемой. Отсутствие гарантии, о которой
идет речь, нашло отражение и закрепление в действовавшем в то время
трудовом законодательстве (КЗоТ РФ и подзаконные акты) в виде различных
бестарифных, долевых и иных аналогичных систем оплаты труда. «Труд вне
нормы и не в расчете на вознаграждение» стал печальной реальностью в
условиях постсоветской экономики.
Низкий уровень заработной платы и ее не гарантированность привели к тому,
что она не в состоянии выполнять свои естественные - стимулирующие и
воспроизводственные - функции и превратилась в своеобразную социальную
выплату, в «пособие на содержание», зачастую едва спасающее работников от
прямой нищеты. Иллюстрацией этого может служить табл. 6.
«Теневые» выплаты «зарплатоподобного» характера достигают в\' настоящее
время половины и более по отношению к «честной» оплате труда (см. табл.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
